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实施例 与 女士的合同于 年 月 日到期。除了基本工资外，她还有权获得奖金，奖金金额根据 女士工作的整个团队的成绩计算。按照工作规定，她所在公司的工资是次月 日发放。即，如果不是劳动合同终止， 女士 月份的工资和奖金将于 年 月 日之前收到。考虑到她不再在这家公司工作，她应该什么时候收到？ 这种情况并不少见。它们经常涉及雇员和雇主之间的冲突。员工希望尽快收到工资，企业家希望在 日收到工资（与其他员工的工资一起），人力资源和工资部门的组织证明了这一点。 由于没有规定如何处理此类情况，人们开始普遍提及 雇员 一词的含义。

劳动法》字面意思是向雇员支付报酬。劳动关系终止之日，用人单位与劳动者之间的法律关系即断绝。简而言之，员工不再是员工。 在其声明中也 电报号码数据 采取了类似立场。它确认雇主的主要义务是向雇员支付报酬，而不是向前雇员（即雇佣关系终止后第二天的人）支付报酬。仅对于在雇佣关系终止之日分薪酬，才可以稍后支付。 此外，在终止雇佣关系之日，雇主有义务支付未使用假期的补偿金（最高法院 年 月 日判决，编号： ）。



就上述 女士的案例而言，雇主必须在 年 月 日之前支付她 月份工作的基本工资以及任何休假津贴。但雇主有权在 年 月 日前将奖金结算并转入账户。 概括 没有规定解除劳动合同时支付报酬的期限。 认为，用人单位最迟应在员工合同到期之日（无论公司采用何种薪酬支付期限）转移薪酬和未休休假补偿。雇主有权仅在合同终止之日仅支付因客观原因无法确定其金额的部分报酬（例如奖金）。人力资源和工资部门的组织证明了这一点。 由于没有规定如何处理此类情况，人们开始普遍提及 雇员 一词的含义。