招聘和选拔技巧：挑选最好的 类别： 人力资源

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编剧: 娜塔莉亚·马里尼奥 您想吸引符合公司目标的人才吗？查看最佳招聘和选拔技巧，以实现高效招聘！ 帖子主题 招聘和选拔技巧对公司有多重要？ 最好的招聘和选拔技巧是什么？ 价值映射 游戏化 能力图谱 心理测试 内部选拔 福利管理如何影响人才的吸引和保留？ 与其目标和价值观相一致的高绩效团队是公司在市场上取得成功的基本组成部分。这从招聘和选拔技术开始，这有助于识别最适合现有职位空缺和组织文化的人才。 分析简历对于了解求职者的资质和经验至关重要，但不足以确定其是否符合公司的真正需求。招聘过程中使用的策略正是为了了解文档中描述的信息之外的候选人。 您想吸引最优秀的人才加入您的公司吗？在这篇文章中查看一些最好的招聘和选拔技巧！ 招聘和选拔技巧对公司有多重要？ 招聘和选拔技术是旨在促进员工聘用的过程。

他们帮助招聘人员团队评估申请公司职位空缺的专业人员的不同要求。 通过应用这 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码表 些技术，除了组织所需的价值观之外，还可以确定哪些候选人具有技术和行为技能。这样，您就可以雇用符合空缺职位和公司组织文化的员工。 在实践中，结果是提高了生产力，因为您现在拥有接受过适当的职责培训并且更好地适应工作环境的专业人员。这促使他们穿上雇主品牌的衬衫。 根据全球职业咨询公司 Right Management 的研究，积极主动的员工工作效率提高 50%。招聘和选拔技术的使用也有助于专业人员的发展。 受聘的人往往在自己的职位上更有保障，感到更受欢迎，更受鼓励去学习并在活动中取得更好的成果。 所有这些都对人才忠诚度产生积极影响，因为受聘的专业人员能够更好地应对日常工作的挑战并更好地适应公司。因此，公司通过高员工流动率降低了成本。



最好的招聘和选拔技巧是什么？ 有多种招聘和选拔技术，它们所采用的方法以及它们可以揭示求职者的特征方面有所不同。请参阅下面适合您组织的最佳策略。 价值映射 当专业人士与公司的价值观不一致时，随着时间的推移，双方之间可能会产生冲突，导致他们被解雇。从这个意义上说，重要的是，候选人不仅拥有技术技能，而且还具备该职位所需的行为特征以及在公司中良好的共存。 为了分析专业人员是否与公司保持一致，人力资源部门可以绘制价值观。它包括在选拔过程中评估候选人是否符合公司所捍卫的组织文化。 游戏化 游戏化被定义为在非游戏情况下使用游戏中使用的技术。其中，竞争的特征适应其他环境，以激励参与者并使活动变得更加愉快。 该技术可用于了解与每个候选人相关的行为和个性方面。做到这一点的一种方法是通过模拟真实或虚构的情况来观察候选人对这些情况的反应，这表明他们在公司的日常活动中倾向于如何反应。