然而高体力劳动静态手持

mabihajahan5563

工作、长步行距离和紧迫的时间限制仍然是我们在仓库工作的特点，并导致健康问题和高因病缺勤率。鉴于这些工作条件，在物流行业寻找和雇用合适的员工变得越来越困难。在社会人口变化时期，有限的劳动力供应日益限制人力资源灵活性战略。因此，未来内部物流系统的设计必须更加贴近劳动者的特点、技能和需求，才能将员工与公司绑定在一起，让物流工作的选择更具吸引力。预防是运营成功的一个因素该解决方案被证明是一种预防性工作设计，将人们的健康和公司组织视为运营灵活性的两个平等保证者。

这就是由联邦教育和研究部资助的研究和转让项目“内部物流中年龄和市场友好型工作系统设计的预防原则和方法（REVILG）”发挥作用的地方。为了使工作条件更有吸引力、结构更灵活，需要确定、测试和实施人体工程学、组织和计 马其顿 WhatsApp 号码列表 算机化领域的有效措施。REVILG通过适合情况的标准来补充业务目标系统，以维持和提高人员绩效。REVILG开发综合解决方案在大量分析中，来自研究和实践的REVILG合作伙伴确定了健康工作的重复成功模式：有效的预防措施有助于客户、员工和公司等的利益。当所有三个相互依赖的目标维度平等整合时，就会产生可持续效益。



另一个成功的预防原则是在其职责范围内开发员工的个人潜力，以便他们能够为人民、客户和公司的利益而富有成效地发展。只有这样，公司各级员工才能坚定地支持预防工作。我们向您展示REVILG的结果在项目过程中，我们发现预防性、以客户、员工和公司为导向的工作设计与既定的物流规划系统完全兼容：根据人体工程学和信息学，对选定的货物接收和拣选工作站进行了典范性的优化。标准。员工参与分析和设计过程不仅加深了他们对预防的潜在好处的理解，而且提高了对具体设计解决方案的接受度，并有助于将经验丰富的员工与公司联系起来。