夜间奖金适用于凌晨 点之后的工作时间

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整晚轮班（一天晚上 10 点至第二天凌晨 5 点）的员工有权获得相应的额外付款（至少 20%），该期间外的工作时间也同样如此。 第三小组在对阿雷格里港 Hospital Fêmina 的一群前雇员提出的上诉中应用了高级劳工法院第 60 号摘要第 II 项中的谅解。阿尔贝托·布雷西亚尼部长担任报告员。 根据判例（摘要60之二）的措辞，“夜班全部完成并延长的，还应当支付延长时间的额外费用。 《刑法典》第 73 条第 5 款的解释”。 尽管有这样的预测，第四区（南里奥格兰德州）地区劳动法院认为，凌晨 5 点之后工作时间的夜间加班费未按规定支付。从一天晚上 7 点一直到第二天早上 7 点。 “因此，在早上 5 点到早上 7 点之间，工人的夜班时间被延长，这意味着，根据判例规定，在这段空档期，他们还需要支付额外的夜班费用”调查结果导致复审上诉获得批准，以恢复一审判决，该判决谴责医院为凌晨 5 点之后的工作时间支付夜间加班费。三年后，她被引导到厨房，五年后，她回到浴室清洁服务。他的目的是获得最大的额外金额，声称他接触过生物制剂。 阿雷格里港第 18 劳动法院承认获得中等水平额外赔偿的权利。

第四区（南里奥格兰德州）地区劳动法院 兄弟手机列表 维持了该论点，并澄清说，雇员的工作环境允许对所开展的活动进行平均水平而非最高水平的分类。 根据 TST 法理指南 170，家庭和办公室的清洁及其各自的垃圾收集，即使经过专家报告验证，也不能被视为不健康，因为它们不属于劳动部条例中列为城市垃圾的范围。 报告员澄清说，城行员工不能因提供空头支票而被解雇如果没有事先警告，银行员工不会因为开出空头支票而被解雇。谅解是高级劳工法院第一小组。专家组确认了第 15 区地区劳动法院的裁决，该法院认为，解雇巴西汇丰银行一名因开具空头支票而被解雇的员工没有合理的理由。 该雇员于1994年7月被银行聘用，担任柜员分行技术员，工资为836雷亚尔。2001年6月6日，当他还在公司工作时，他提出了劳工投诉，要求支付加班费和工资。薪资差异。担任双重角色的薪资。



该银行员工补充投诉称，公司在得知提起劳动诉讼后，开始向他施压，对待他过于严厉，导致劳动合同间接终止。 对此，该银行表示，6月13日的解雇是正当理由，因为该员工在短时间内开出了四张空头支票。他表示，本次终止符合《劳动合同法》第518条的规定，该条规定，银行员工“持续不履行法定义务”为终止劳动合同的正当理由。 据该银行称，该员工拒绝签署解雇通知，因此传唤了两名证人来证实他的拒绝。该银行还声称，该员工在提出劳工申诉时，表现出知道自己将被解雇，但“宁愿向法院隐瞒事实”，掩盖了间接终止雇佣合同的事实。 一审认为终止的理由是公平的。此次投票的依据是，持续签发退回支票是支持解雇的足够严重的理由。作为回报，他命令银行支付加班费。双方均提出上诉。第十五地区劳动法院改变了认识。 法官澄清说，根据汇丰银行自己的规定，只要该员工在执行工作时有不当行为，就必须受到书面警告，但汇丰银行却违反了自己的规定。