TJ-SP 将劳动协议纳入司法恢复计划

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于没有预见到会给其他债权人造成损失或违反第 11,101/05 号法律，圣保罗法院第二商法庭将与前雇员签署的劳动协议纳入一家糖制造商的司法追偿计划中。 加尤斯 gajus TJ-SP 将价值 35,000 雷亚尔的劳动协议纳入司法恢复计划 一审法院已将欠前雇员的 31,000 雷亚尔金额纳入劳工索赔中。他向 TJ-SP 提出上诉，并表示，在劳工领域，他签署了一份协议，其中正在追偿的公司承认债务为 35,000 雷亚尔。 因此，笔者要求TJ-SP更正信用证的价值。检察官办公室和司法行政人员对这些请求给予了有利的意见。报告员里卡多·内格拉奥法官也同意工人的论点并维持上诉。这个决定是一致的。

“尽管剩余金额已更新至2020年5月11日，但双方理解  WhatsApp 数据  的仍应归咎于加重方的金额得到核实的日期，他们规定，它指的是净劳动信贷包括在司法追偿债权人表中”，他说。 地方法官也不认为存在违反第 11,101/05 号法律第 9 条第 II 款的行为：“它不会对其他债权人造成损害，因为劳动过程的成本经过权衡，并且债权人的初始债权减少，现在申请人提出一项结束劳工事件的全球建议”。TST表示，缺乏提前沟通不会产生双假高级劳工法院第三小组将总部位于贝洛奥里藏特前 30 天收到通知而向一般服务助理支付双倍假期工资的判决排除在外。部长们表示，法律并未规定双重付款作为对此类延误的制裁。



尖沙咀披露 TST Reproductive决定员工不应享受双假 在劳工投诉中，在里约热内卢提供服务的助理表示，休假通知是在假期前两三天发出的，违反了《劳工法》第 135 条规定的 30 天通知期。交际法。据他说，这妨碍了他的休息计划。 该公司在辩护中将员工签署的休假通讯文件附在流程中。里约热内卢第 16 劳动法院 (RJ) 驳回了该请求，但第一区地区劳动法院裁定双重付款。 由于该公司提供的通讯没有注明发送给该员工的日期，TRT 了解到该公司未能证明其遵守了法律规定的最后期限。 不当付款 Pontual 复审上诉报告员 Agra Belmonte 部长解释说，CLT 第 137 条规定，如果在收购期结束后 12 个月后给予休息期，则应支付双倍报酬。