TST 验证酒店与员工之间的协议，无需支付 INSS

kulsum777777777

高级劳工法院第六分庭认为，贝洛奥里藏特 Mucugê Village Resort Hotel SA 与建筑管理人员之间在法庭上批准的协议有效，并排除了按照约定价值缴纳社会保障金的情况。 123RF 123RF TST 验证酒店和员工之间的协议，无需支付 INSS 由于不承认雇佣关系，专家组得出的结论是，该金额并未以通用方式确定，而是适当详细的补偿性分期付款。 在提起劳工诉讼后，管理人员与公司达成了一项法外协议，通过该协议，他将分五期获得 145,000 雷亚尔，涉及旅费、食品、住房、会计费用、税款和精神损害赔偿或报销。 双方还同意不承认雇佣关系。应工人的要求，该协议得到了贝洛奥里藏特第 29 劳动法院的批准，不涉及社会保障和纳税。

然而，第三区的地区劳动法院在分析工会  购买批量短信服务  的普通上诉时认为，缺乏联系并不会消除管理人员的强制性保险身份，并且不缴纳缴款将是企图规避社会保障立法。因此，它决定了向借款人和服务提供商收取配额。 该酒店杂志上诉的报告员卡蒂亚·阿鲁达部长指出，TST 理解，在支付一般称为“补偿”的部分的法律协议中，即使雇佣关系不被承认，也必须征收社会保障缴款关于协议的总价值。 然而，在这种情况下，所有分期付款都得到了适当的详细说明，包括其目的和各自的价值。他总结道：“这不是对约定价值的一般固定，而是对补偿性分期付款的歧视，这与工人提出的劳工申诉相对应，从而导致了协议的有效性”。



这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。如果没有充分体验兄弟社会，任何改变都必须在为工人创造新选择的计划内逐步进行。 因此，我们迫切需要将注意力转向国会对MP 1063/2021第18号修正案的辩论。今天他们是加油站服务员。明天超市收银员。后天，银行员工。当我们最没有意识到的时候，我们都会摆脱工作。而且饿了。在最近的一项判决中，第五小组排除了司机与公司关系中从属关系的假设，因为他可以‘打电话’并在需要时关闭该应用程序”以及“同时使用任意数量的旅行应用程序”。”